2022年12月7日，浙江省第十期新生代企業家政治傳承、事業傳承“雙傳承”培訓示范班的新生代企業家學員參加考察學習交流。本刊記者 陸偉 攝

2022年12月7日，浙江省第十期新生代企業家政治傳承、事業傳承“雙傳承”培訓示范班開班。浙江省委組織部部務會議成員、省委兩新工委專職副書記李強表示，本次培訓班是對過去10年新生代企業家教育培養工作的回顧，也是黨的二十大后舉辦的首期“雙傳承”培訓，具有承上啟下的特殊意義。

參加這次培訓的新生代企業家紛紛表示，要把培訓所學所悟運用到企業經營管理中去，努力接好“接力棒”，用接續奮斗致敬熱血青春，用硬核實力帶領企業乘風破浪。

習近平總書記指出，非公有制經濟要健康發展，前提是非公有制經濟人士要健康成長。弘揚企業家精神，激發企業能動性，讓民營企業“敢闖”，其中很重要的一點是賦能新生代民營企業家健康成長，助力企業在代際交替接續發展中，能夠“接好班”“當好家”。

時代呼喚與歷史使命

改革開放40余年，諸多民營企業在歷史的機遇中發展、壯大，這其中不少是家族企業。當下，中國經濟正在從量的增長轉向質的提升，企業面臨著由拓展規模到錘煉核心技術的轉變，同時，隨著第一代創業者老去，許多民營企業迎來了交接班的歷史關鍵時刻。調查顯示，今后一個時期，每年大約有15%的民營企業處在傳承接班的重要“節點”上，一大批“少帥”將陸續走上經營“前臺”，新生代民營企業家的培養顯得尤為迫切。

黨的二十大報告第一次明確提出“促進民營經濟發展壯大”，“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業”，“支持中小微企業發展”。

《中共中央國務院關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》以及“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，明確將“實施年輕一代民營企業家健康成長促進計劃”。

在新的時代背景下，新生代的企業家正走向臺前，他們將面臨什么、改變什么、創造什么？

《中國新生代企業家組織調研暨中國新生代企業家調研白皮書》在走訪了全國19個?。ㄊ校?，調研采訪了全國工商聯青年企業家委員會、北京青年企業家商會等37個新生代企業家組織后指出：新生代企業家綜合素質總體較高。他們大都受過高等教育，多有出國留學的經歷，擁有較高專業知識和技能。更加容易接受新理念、新技術、新事物。這一群體的思想觀念、經營理念呈現多樣化特征，他們規則意識普遍較強，更加注重運用現代企業制度經營企業。但他們對黨情國情了解不夠，知之不深；雖起點高但一線歷練較少、實踐經驗欠缺；因生活條件優渥、艱苦奮斗精神有所不足。

培養一支具有正確政治立場和價值取向，充滿開拓創業精神和社會責任意識，具備戰略思維能力和現代企業經營管理水平的新生代企業家隊伍，不僅是事關企業自身發展的“家事”，也是事關經濟社會發展的“大事”，更是事關黨的執政基礎的“要事”。

娃哈哈創始人宗慶后和他的女兒宗馥莉

創新培養和紅色傳承兩手抓

民營企業處于代際傳承高峰期的浙江，一支有理想、有擔當、素質高、本領強的新生代企業家隊伍，是推進浙江省經濟順利實現轉型升級、發展邁入更高層次的密碼之一。在浙江，圍繞新生代企業家隊伍建設的創新實踐已長達十年。

2012年9月23日，浙江省首期非公企業新生代出資人集中培訓示范班正式開班，次年，培訓班辦到了大洋彼岸。從革命圣地延安出發，到南湖紅船旁去，到井岡山根據地去，走進世界名校、走進全球創新高地硅谷，浙江省委組織部通過每年舉辦“紅色傳承”和“企業創新與轉型”培訓班，引導新生代們繼承和弘揚企業家精神，接好政治傳承之班、事業傳承之班。

多年來，浙江始終將加強新生代企業家隊伍建設作為一項基礎工程和戰略工程來抓，并將此作為基層黨建工作的重要內容，聽取意見、持續調研，形成了重視和關心新生代企業家健康成長的濃厚氛圍，通過培訓班等載體，凝聚“新生代”隊伍的探索也逐漸成熟。

作為浙江省新生代企業家聯誼會會長，省工商聯副主席、杭州娃哈哈集團有限公司副董事長兼總經理、宏勝飲料集團總裁宗馥莉對此深有體會：“浙江在青年企業家培養方面一直走在前列，2013年成立浙江省新生代企業家聯誼會以來，始終致力于培養一批政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵的新生代企業家。從思想上和能力上，做好‘青藍接力’，向世界展示我們青年人的中國力量和中國自信?！?/p>

近年來，江蘇、廣東、山東、內蒙古等地相關黨委部門也紛紛啟動老一輩企業家與新生代企業家導師幫傳帶、派駐新生代企業家到政府部門當“干部”等重點行動——

江蘇省近日啟動新生代企業家培養“新動力”計劃，在全省遴選200余名領軍型、800余名新銳型新生代企業家作為培養對象，培育一支跟黨走、視野寬、潛力大的年輕一代企業家隊伍。廣東佛山2021年出臺《佛山市實施新時代民營企業家培育工程方案》，設立佛山企業家日，常態化開展民營企業家培訓、實施新生代民營企業家健康成長促進計劃，通過選派第一書記、“企業暖春行動”等活動，暢通政企溝通渠道，為造就一支具有家國情懷、治企有方、興企有為的民營企業家隊伍鋪路。

最近，28歲的科銳化工董事長詹盛奇多了個新身份——內蒙古阿拉善高新區經濟發展局副局長。2022年以來，內蒙古阿拉善高新區推出新生代企業家培養“鯤鵬計劃”，建立新生代企業家發掘機制，注重在“專精特新”示范企業、規上企業發現優秀青年企業家，建立青年企業家常態化培育機制。把新生代企業家納入“薪火工程”，選派到政府職能部門掛職鍛煉，遴選“草原英才”專家擔任創業導師，選派知名民營企業家和商會會長結對幫帶，組織新生代企業家參加人才合作交流和項目對接會，幫助尋找科研人才和投資項目，解決融資、擔保等難題，助推青年企業家快速健康成長。

乘風破浪正當時

如何成為優秀的新生代企業家？新生代企業家如何高質量發展？

不久前，浙江省舉辦第十期新生代出資人“雙傳承”培訓示范班，會議表示，新生代企業家應像抓企業發展一樣重視支持和加強企業黨的建設，這是民營企業在市場浪潮中做大做強的重要保障，要大力推動黨建工作融入企業生產經營、黨的組織體系嵌入企業治理體系。

會議指出，新生代企業家要堅定發展信心爭當追夢者，融入時代洪流，把握大勢，積極作為，積極參與國內大循環戰略支點和國內國際雙循環戰略樞紐等重大任務，帶領企業續寫傳奇、再創輝煌；同時也要通過不斷學習，保持定力，開拓創新，持續追求卓越，當好實干者；還要胸懷大愛善行甘為，既要辦好企業還要擔好社會責任，做思源思報、促進共富的行動派，扛時代之責，創一流企業。

萬安集團“創二代”、萬安集團董事局副主席、總裁陳江與弟弟陳鋒合力接班、并肩作戰，帶領企業駛入發展快車道：2011年上市后，公司業績連續多年保持20%以上的增長。對于加強企業黨的建設，陳江深有體會：“企業有所有制之分，但黨建工作沒有所有制之分，中國特色社會主義企業，尤其要重視黨建工作，抓好黨建工作，就是抓實了企業的生產力和凝聚力?！?/p>

沙鋼集團創始人沈文榮之子沈彬如今已成為沙鋼集團不可或缺的重要人物。在其掌舵之下，沙鋼2021年實現銷售收入超3000億元。作為江蘇省青年企業家聯合會輪值會長，沈彬對同為“二代”的青年企業家喊話：“新征程上，我們要做對黨忠誠的青年先鋒，敢于擔綱勇挑重任；要做擔當有為的實干先鋒，腳踏實地追求卓越；要做銳意奮進的創新先鋒，為創新創業注入活力；要做賡續精神的文化先鋒，為社會貢獻優秀作品?！?/p>

新生代企業家是國家發展的青年力量，面對新時代的新任務，更要有新擔當、新作為。黨的二十大報告專門提到“守正創新”，對于新生代企業家，守正是傳承老一輩中國企業家的韌性，創新是以變化為驅動，是擁抱數字化轉型，是敢為人先，是勇立潮頭。

“創三代”、中國青年企業家協會副會長、江蘇永鋼集團有限公司黨委書記、總裁吳毅是一名85后海歸碩士。24歲進入企業后，他從基層做起，多崗位輪轉鍛煉，32歲，成為永鋼集團總裁，2020年，永鋼集團營業收入超1200億元，同比增長20%。吳毅不僅聚焦改革創新，推動企業構建多元產業協調發展的格局，還帶領企業扛起社會責任，累計對外進行慈善捐贈超1.6億元。

傳化集團創始人徐傳化的兒子、集團董事長徐冠巨是一位成功的接班人；在傳化這艘“巨輪”上，徐傳化的孫子、傳化集團副總裁徐迅這個年輕的舵手，正在探索一條新航線：他的思路很清晰——要持續發展，成為中國一流、有世界影響力的企業，唯一的道路就是扎根實業、矢志創新，更加聚焦傳統產業的轉型升級和新興產業的模式創新。徐迅挖掘年輕消費者家居清潔的便攜化、個性化需求，推出新品牌，打造爆款產品，3年時間再造了一個日化板塊，為傳化注入新生活力。

在黨建引領下，越來越多新生代企業家充分發揮企業資金、信息、項目、人才等優勢，主動投身建設家鄉的火熱實踐，以實際行動詮釋企業家精神，以實際成效彰顯企業家作為。浙江松陽縣新生代企業家聯合會黨支部書記闕陳俊告訴記者，近日，黨支部積極開展“新生代新希望 助力鄉村振興”助農服務活動，設立助農服務站，聘請新生代企業家擔任助農大使；聯合會副會長陳楊清的有機肥廠與省農科院專家結對，進行有機肥研究，助力茶產業轉型升級，免費向農戶陸續贈送茶葉有機肥300多噸，幫助農民增收致富；在葉向軍的松陽縣鏈條配件有限公司，有三分之一工人是殘障人士，每年招工，該公司都會特別設置殘疾人崗位，為殘疾人提供就業機會。

時代的浪奔浪流，是前浪與后浪的融匯弄潮。作為新時代的奮進者、擔當者、奉獻者，面對一切的暗礁險灘都無所畏懼，新生代企業家將在乘風破浪中進取向前，在披荊斬棘中踔厲奮發，在攻堅克難中砥礪前行，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在矢志奮斗中譜寫新時代的青春之歌，將創造出讓世界刮目相看的新奇跡。