近年來，浙江省溫嶺市石塘鎮主動答好“黨建+人才”的責任落實必答題、工作機制融合創新題、長效發展融合加分題，打造人才集聚“強磁場”。

扛起抓黨建聚人才主體責任，提高“磁場強度”。鎮黨委書記作為抓人才工作的第一責任人，先后通過召開企業家座談會、走訪企業調研人才工作，親自謀劃審定強黨建聚人才方案，樹立起“一把手”抓“第一資源”的示范效應。組建工作專班，班子成員帶隊聯系規上企業，人才工作列入每月一走訪的“必聽項”，人才工作清單成為每月一報送的“必填項”。圍繞全面提升政治引領力、著力搭建人才引育平臺、建立健全要素保障體系三個方面，制定并印發了《關于在上馬工業園區實施“強黨建聚人才”工程的意見》。

創新黨建與人才工作機制融合，增強“磁場引力”。推行黨建和人事部門同辦公，共同開展黨群、組織、人事、企業文化等方面的工作，魚童新材料黨支部發揮合署辦公優勢，策劃“夢想路上·‘魚’你‘童’行”暨2022年第三屆525魚童家紀念日主題活動。落實黨務和高管人事同任免，深化“雙向進入、交叉任職”機制。探索黨建和人才政策同制定，探索黨建引領下的人才關愛、人才股權、期權激勵機制，形成企業與人才同發展共成長的良好格局，東部數控通過啟動上市股改實施人才股權激勵，公司2021年度銷售額達到6.1億元，同比增速39.1%。

探索黨建與人才長效發展融合，放大“磁場效應”。聯好雙向服務網，建立黨組織服務人才制度，依托上馬園區黨群服務中心，構建“1+N”的黨群服務陣地，兩新黨組織主動當好“紅小二”，暢通人才服務企業路徑，魚童黨員骨干承接的省級科技計劃項目入選2022年度省“尖兵”“領雁”研發攻關計劃。建立車間觀察員制度，通過雙聯系雙導師的培養方式，構建起黨員人才雙向培養、共同發展的良好格局。選樹雙強賦能“牌”，落實落細各級黨建人才政策，有效激活企業人才活力，著力打造黨建人才示范企業，推動實現“黨建凝聚人才、人才引領創新”的目標效果，形成強黨建聚人才的鮮明導向